路飞说职场有幸为你回答。
“多干多错，少干少错”这是一个错误的职场思维。特别是对于刚踏入职场的新人来说，这种思维会直接的影响到他今后的职场生涯。
1：多干多错，错的原因是什么？很显然做事的方法不对。而这个做事的方法来自于哪里，通常情况下来说都是由自己的上司来教导和传授其中的经验。作为职场中人，我们随时要保持一颗求知若渴的心态，做到多看多学多做的工作态度。然后敢于去尝试才能明白其中的方法。如果持有一种多
多干多错，少干少错是一种不求有功，但求无过的无作为想法，拥有这种想法的人，势必在职场表现得非常被动，而且凡事只考虑会不会出错，考虑自己的面子问题，忽略自己的成长。
为什么有人会这么想？
1.爱面子
有些人觉得犯错误是一件很丢脸的事情，还会影响在同事和领导心中的印象，为了避免丢面子，干脆就什么也不做。
2.害怕失败
有些人想做一件事，但非常害怕失败，为了不让自己尝到失败的滋味，也就不多做分外事了。
3.斤斤计较
都说多干多错，少干少错，不干不错，看似正确，实则是个坑。对此我有以下三点看法：
1. 不怕做错事，就怕不做事。
我一直觉得，学会试错，也是一种进步。
虽然做错事会让人不爽，但不做事则会让自己没有进步，最终只能被淘汰。
很多进步和发现其实是从错误中发现的，所以尽管在一开始发现错误的时候会觉得糟糕，但弥补的过程会让人获益匪浅。
2. 看似自我保护的做法，最后会让自己付出代价。
很多人怕做错事，所以就少做事甚至是
感谢邀请！老米8年人才发展工作经验来看，这种想法是错误的。
首先，工作是一种主动的行为
工作是主动的，是根据公司岗位的需求，结合自己的能力和思维，创造双赢的一种行为。
正常职场人想的是，怎么样更好地完成公司的任务，主动想方设法完成，而不是做的多与少。
有很多职场人，工作十几年依旧碌碌无为，就是因为把工作当成了一种被动、被安排的行为。
所以，一个主动，一个被动。
工作多与少跟自己关系最大，反而对公司来说，你能做
光从概率的角度来说，你干的越多，出错的情况也就越多，干的越少，出错的情况也就越少。
但职场的复杂程度可不是仅仅只用概率这一方面就能够衡量的。
一、当你开始犯错，你就离成长不远了
当你开始犯错，你就离成长不远了，为什么这么说？
马云曾经说过一句话：
如果有一天，阿里没有坏消息，只有好消息，那就糟糕了。
什么意思？说明在马云看来，任何人以及公司一生中都会在不断的犯错，只有通过犯错，才可能会有
谢邀，在职场"多干多错，少干少错"，这样想法的同志，往往是受到领导批评后，产生误会有一种寃气，自认倒霉。
比如我过去企业的一位中年男性同志在销售科工作，平时负责打包工作，虽科里有分工，但忙时也打统仗，大家一起帮忙，把当天业务事办好，他也非常热心勤奋，忙乱中由于填写地址错误，把发往郑州某总厂的货却发往了该总厂的分厂，而总厂与分厂相隔300公里的路程，造成了总厂急用货物时间上的损失，后我企业给予了一定补
说句可能会得罪人的话，“多干多错，少干少错”这句话大多出自职场老油条的嘴里，如果你觉得在企业内，不想有多大的成就倒是可以奉行。
初入职场的新人，一定不要用这样的思维方式去工作。多干多错，少干少错，那下句话是什么，是不干不错。不干当然不会错，那企业还要你做啥呢。如果你少干、不干，你的自我能力又如何得到发展，未来又如何职业发展呢？
那在职场中我们如何怎样做，才是最恰当的呢？
1.明确任务目标，清晰发展方向
在
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在职场中，“多干多错，少干少错”这句话很流行，尤其是在职场中混得越久的人，越是爱把这句话挂在嘴边，但凡碰到额外的任务，难度系数大的工作，在找各种理由推诿的同时，用“多干多错，少干少错，不是我不想干，是曾经伤害大”为自己的行为来个完美诠释。可能他们自己都没有认真考量过这个说法的科学性，久而久之就信以为真，成为了一种习惯。
错的多一定是因为干得多吗？
这让我想到两个实例：
第一件是多年前发生在我家里的。我老
按照职场中“多干多错，少干少错”的生存法则可以推断出“什么都不做就不会出错了？”
显然是与事实不符的，对于这句话我个人觉得这么理解是不科学的，我们如果什么都不做当然是不会出错的，但是这个时候单位可能就不需要我们了，我们就没有存在的意义了，很快就会卷铺盖走人。
我的一个好哥们就是这样，2015年我们毕业后一起来北京，他在职场异常谨慎，就如上面所说，自己工作分内的事情有时候都推脱，唯恐自己哪件干得不好惹恼