关于如何看待多干多错，少干少错这个问题
来谈谈我的看法：如果抱着多干多错，少干少错，不干不错的想法来工作，那就是大错特错了
每个工作岗位都有各自的职责
有需要在此岗位职责范围内必须去做的事情，比如：销售有业务指标需要完成，售后有现场设备需要维修，客服需要完成拨入电话的接听和问题的初步解决。产品经理有负责产品从研发到生产到上市到退市整个产品生命周期的各项事务，等等。所以说，是有大的工作方向和具体的职责来指
企业需要淘汰的俩种人：
1、从来不犯错误的员工不能用：说明他根本就没干活~
2、在一件事上，重复犯错超过四次以上的人不能用：说明悟性太低不往心里去~
企业中有俩种人：
一种人：什么样的人没有错误呢，就是始终不干事的人，往往就没有错误；
另一种人：干事干的越多往往错误也就越多；
企业还有一个现象：
越不干事的人就越议论干事的那个人有多少错误；
最后可怕的是：领导们还相信了那个不干事的人对那个干事人的议论的错误；
最后
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人为职场问题分享！
我们进入职场满怀热情想要大干一场的时候，总有几个“老人”喜欢用过来人的口气告诫你“多干多错，少干少错，做个咸鱼美滋滋！”实际上呢？你听他们讲好像有这么回事，每个人的故事荡气回肠。你自己做又觉得差点什么，好像也不能不干！到底怎么着才算对呢？路人以为:
多干多错不是说不能多干，而是不能乱干，自己分内的工作可以多干，不是自己的工作要少干
在权力不够大的
现在时代节奏快，变化多，想拥有强大的职场竞争力，已经不是循规蹈矩少犯错就能成功的。
过去职场有一种现象叫做“多干多错，少干少错”，大家觉得只要做好手头的活，遵守公司规章制度就是好员工。
可是现在已经不一样了，疫情经济危机、人工智能等等带来的冲击，已经容不得我们墨守成规。
在我们还在犹豫要不要接某个任务时，人家已经抢先一步默默的去干开了。对于领导来说，一旦公司需要裁员，肯定是把积极承担的人留下来。而那些只
这话是逃避责任的人才会说的，如果都这么干，恐怕没有企业可以活下去了。
多干多错，多干活，就可能在工作中出现更多的错误。
这话对吗？我觉得不对，你干的活多了，有可能出现多的错误，但是对你的个人成长来说，有可能是好的，多干活，从中吸取教训，你才可以成长，才能在以后的工作中不犯错，如果你是怕错误，怕自己干不了，而不去干，那只能证明你不具备担任责任的能力。
少干少错，少干活，就一定少错误吗？
我看，并不其然，很多
以我的工作经历来分析，这种现象表面上看是个人选择问题，但其本质是考核管理存在漏洞，也就是说大环境有问题。
从概率上讲，干的越多，犯错的机会就越大，干的越少，犯错的可能就越少。
在职场上我们时不时地能看见这样的现象：一些积极主动开展工作的人，往往会受到领导的批评，反倒是那些遇事推诿扯皮、那些摸鱼磨洋工的人，在旁边得意洋洋地看笑话，自以为自己很聪明。
背后的原因是什么？
原因一，是人性的丑陋
一些人自私自利，没
首先感谢邀请我回答问题！
职场上的口头禅：多干多错，少干少错，甚至不干不错，如何克服这个困扰？
下面我说说自己的一些观点：
一、多干多错、少干少错的利弊分析
多干多错，少干少错，其实本质上是一种责任担当，能主动承担责任的人，自然就干得多，不愿意主动承担责任的人，自然就干得少。
在我看来，多错和少错，并不是能力的差别，纯粹只是概率的问题。
举个例子：
A员工能力很强，B员工能力不强
A在公司承担的责任比较大，做的事
这种观点的荒谬之处在于：老板是雇你来“产生结果”的，而不是雇你来“不犯错”的。
如果不干，的确不容易犯错，但问题是你也不可能为老板产生任何效益。在这种情况下， 你的老板凭什么要雇佣一个“没有效益”的员工？做慈善吗？
员工的价值不在于“少犯错”，而在于“多产出”
如同一开始所说的那样，老板衡量一个员工是否优秀，所评的依据绝对不是他犯了多少错误。而是看他到底为公司创造了多少价值。
诚然，你做的工作越多，犯错的
谢谢邀请
首先我认为”多干多错，少干少错”这句话是不对的，任何事情都有它的双面性
多干多错，不是干的多就错的多，干的多，你要认真一点是一般绝对不会错的，错只是留给懒人不动脑子的人，，被领导批后心里复杂、一错再错，渐渐的会越走越偏，误入歧途
少干少错，其实意思大大相反，只要你做事前不动脑子，不和肚皮商量，出事很正常，和事多事少没关系，一句话”天子犯法与庶民同罪”一个道理。
So，大家尤其向领导汇报工作时，准
多干多错，少干少错，按照这个逻辑，不干不错呗？
泰坦尼克号停在码头最安全，但那不是造船的目的！
如果不是铁饭碗混日子的工作，千万不要把此当成座右铭，看似大智若愚的背后，是有一天你都没想明白自己怎么死的……
人在职场，最大的安全感是你自己，不是你现在有饭吃，而是你随时到哪儿都有饭吃，凭的是你的本事。公司靠不住，领导靠不住，靠山山倒，靠人人倒。一只鸟停在树枝上，它不用担心树枝会断裂，自己会摔死，因为它相信的