官场斗争到底斗的是什么，斗的是谁？
都希望升职，但升职要让身心健康！
很多人都以为升职就是代表你的能力得到认可，你在事业上更进一步了，事实上并不一定，有的时候老板给你升职是迫不得已的，比如说其他人都不愿意干，老板就把你提拔上来，给你一个名头让你当牛做马，或者只是职位好听，实际上责任更大、工作更多、工资不涨，遇到这样的情况，我们该如何拒绝老板给我们升职呢？
1.态度诚恳
很有可能这次升职机会对于你的同事来说
不知道咋说好呢，这样说吧，大部分升职者都是上级部门和领导对于这个人的能力才华的认可。也是在他的领导能力带领下，这个集体成绩斐然的展现。集体的努力造就了升职的可能，也只有认真的干工作，脚踏实地的搞好上级部门布置的任务，才是升职的途径。
一个人真正的管理者的管理才能是多样化的，他不会局限于因循守旧，循规蹈矩的领导别人，而是会以实事求是的工作态度来展示自己的。
不想升职的领导不是好领导，这种想法是非常正确的。这与“不想当将军的士兵不是好士兵。”这两个概念相同。一个人如果没有信念，没有远大的抱负与志向，庸庸碌碌混日子，耗了青春枉白头，人生的意义又何在？人往高处走，水往低处流，人能勇于进取，毕竟是一件好事，一个领导在其位，就必谋其政，干好本职工作，才能得到人民群众的拥护和爱戴，同时也能深受上级领导的信任。凭着实力上位，能更好地为党争光，为国家效力，光宗耀祖，
不能一概而论：理论上人民常说不想当将军的士兵不是好士兵不想升职的领导就不是好领导，但真的一支军队人人都想当将军这支军队一定是败军。当领导一也是一样如果一个单位所有人都在想升职这个单位一定会勾心斗角从而影响工作。对个人来讲如果一个人缺乏激情工作没有进取心，有能力有机会到更广阔的天地为人民服务而患得患失不愿履职肯定不算好领导；而有的人业务工作能力实出领导能力较弱愿意在业务上多作贡献而不愿意当领导反而值
此时，想起一个人，《人民名义》中的孙连城，想必大家都认识，他不贪，不拿，不欺压百姓，按现在标准，应该算是一个难得的清官，但他看破红尘，脱离世俗，追求宇宙本质，唯独对自己的政治生涯没有上进心！
没有上进心的人，就容易得过且过，混吃等死，在职场，容易倚老卖老，制约公司发展，这样的人，阻碍了公司人才流动和上升通道，影响公司员工的积极性！在官场，就像孙连城一样，懒政惰政，身在其位不谋其政，不作为，就是不老百
不想升职的领导不是好领导，这句话有道理！因为这句话的前置条件是你己经是"领导“，而你"不想升职"，作为领导就要在其位、谋其政、履其责，是做领导义不容辞的责任和义务，工作做好了，群众满意了，组织认可了是领导升职的前提条件，既然你是领导而又不想升职，说明你主观上有可能没有摆正自己的位置，把自己当着一普通老百姓，工作缺乏进取心和能动性；有可能是你看破红尘，与世无争，思想产生惰性；有可能是你能力不足，担当
任何事物都是有两面性的，一个领导想要获得晋升就需要做出成绩，但是如果自己的下属对于升职没有欲望，只想要佛系工作混一口饭吃，这个时候领导就算是想要升值也是很难的。反过来如果下属想要升职，而领导却想要保全自己的职位，不想让自己太累下属也是没有办法的。一段时间之后就会发现物以类聚人以群分，有的团队形成了合力不断的发展，让大家都过上了更好的生活，还拥有了强大的竞争力。而有的团队从领导到下属都是得过且过，不
这句话像是上学的时候写议论文一样，它是一个论点，唯物辩证法告诉我们需要辩证的看:
正方观点是，不想升职的领导不是好领导，正如希特勒说的不想当将军的士兵不是好士兵一样，鼓励人要有上进心，不能日复一日年复一年，原地踏步，不求上进，只有有了目标，才有前进的动力，才能不断的向前，学无止境吗，永远没有终点！
反方观点是，不想升职的领导未必不是好领导，一个人在本职岗位上兢兢业业，任劳任怨，也一样可以发挥自己的一技
当领导的人都愿意升职，不管是认真做事的，还是为了自己的理想，还是实现人生价值等等，都会争取升职，因为升值了，自己的舞台就会大很多，能够做事的平台就会更高，能够实现自己价值的概率就会更多。
任何事情都不能一概而论，不能说不想升值的领导就一定不是好领导，比如说这几种情况：
第一种，认真做事的领导，这样的领导不在乎职务大小，只管带领下属认真做事，把一件一件的事情办好为目标。我们乡有个乡长，有几次提拔他都不愿