职场中，领导批评你（愿意花费时间了解你的工作，并指出不足），是把你当做人才培养的。
在每一个团队中，都存在着这样四种人：人渣、人手、人才、人物。
１、人渣，就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外的破坏分子，这样的人端起来碗吃饭，放下之后骂娘，有他的地方处处都是问题；
２、人手，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列，和自己职责相关的事情都未必干好，多干一点点职责之外的
- 二八原则大家都知道：在80%的人群步入社会后自动放弃自我约束与成长的时候，仍然有20%的人积极实现人生各阶段目标，并最终从人群中脱颖而出，成为精英。
- 在职场诸多关卡之中，想必接受领导批评，恰当处理领导批评，对于涉世未深的年轻人来说，最难逾越。因为绝大多数人从小到大的成长环境，即使被批评都会被家长无偿原谅。凭什么在职场中拿着低得可怜的工资，还要天天受气？可症结恰恰于此，公司不是家，领导不是家长，步入职
我认同这个观点。职场上受到领导批评是在所难免的，能认清遭受批评时的情绪变化、控制情绪而不被情绪控制既考验一个人的情商，更考验其逆商。
受到领导批评时，通常会有哪三种负面情绪出现？
1、我已经很努力了，为什么你还要批评我？
产生这种情绪，是因为把苦劳等同于功劳，试图用委屈、“习得性无助”，假装看不见目标、忘记了目标的存在，这有没有一丝“自欺欺人”的味道？听听企业家是怎样评价苦劳的？史玉柱在《我的营销心得》
千挑万选我选择回答这个问题（我赞同）
因为我以前是一名在深圳工作十年，我发表下我个人观点。
（严格是爱，松懈是害）这段标语都知道什意思。领导批评你大部分原因是因为自己工作有缺点缺陷，想改变你才去批评你，如果不去说你批评你说不定直接炒鱿鱼也是有可能的。
我以前自己经常被领导批评，我会毫不犹豫的去改正领悟，这肯定不是坏事，领导批评你之后他会告诉你解决方法，自己也得到经验提升。
这是十年之后，以前批评我的领导带
职场中，领导批评你，当然不一定是坏事了！
首先，在职场中，就不可能只有嘉奖没有批评的领导，也没有人可以值得获得这个殊荣待遇。
在绝大多数情况下，领导批评都是为了工作本身，希望过程能够顺利一点，或者希望结果能够更接近预期。所以在这种情况下，你的收获有三：
1. 及时调整了工作步骤，更好的完成了工作结果，绩效将由此体现。
2. 批评和改进的过程，必然也是个吸取教训、学习提高的过程。
3.
在职场混，每个人都不容易，都会吃些苦受些委屈。而且在工作中谁都不可避免地会犯些错，不过有些人玻璃心很严重，经不起领导的一点批评，动不动就辞职不干。这样的职场人没有一点承受压力的能力，在职场中是很难生存的。
很多人经不起批评，是自尊心太强了，感觉领导不尊重自己。其实你在职场中打拼，应该要明白，尊严是靠自己争取的，是要用好的成绩来建立的。如果你还没到那种成就的话，面对领导的批评，要正确对待，千万不要玻璃
很高兴回答你的问题。
在我看来是好事。
1、领导批评你是因为你某些方面存在缺陷，当然他的这个批评可能是为了他自己，但是他的批评也同样说明你自身某些方面存在不足，以此你才会去提升自己的能力。
2、生活中能够批评你的人也可以说是你的贵人，是他让你在不断提升自己的能力，不断完善自己，让自己能够在人群中慢慢脱颖而出，所以你应该感谢他。
以下是视频参考内容：
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职场中，领导批评你，不一定是坏事。我完全同意这个观点并且深有体会，我就是在领导的批评当中成长起来的。
在公司经常能听到有同事说领导对他的工作不满意是因为主管要求过高之类，觉得很委屈，我都会跟同事说那是因为你的领导对你有期望，希望你可以变得更好。如果你的领导不想让你变得更好，直接不理你，你会更痛苦。领导对你的批评，指正你事情哪方面做得不好、哪方面应该改进，这是一个极好的学习机会，只有你抓住这些机会，改