这个现象我在一个民企遇到过。财务总监助理就是觉得公司不好，辞职了，在外边晃悠一年觉得还是这家公司好。又回来了。但是待遇还是以前的标准。但是老板看的是总监的面子，并非助理本人。
我曾经在一家国企做财务，离职后两年多，领导希望我回去主管财务部门税务这一块，待遇比以前多一点，国企也是熬年头和级别。我没答应。因为在外边晃悠，我也是挣这么多钱。而且职场都一个德行，不要说这里不好那里好。只要自己有能力，不论在哪
有的人辞职是为了增值，如果有更好的机会和平台，回去也无可厚非。
大多数时候，都是不会回去的。
——————————————————-胡小v ——————————————-
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中国有句古语 好马不吃回头草。这句话说得太绝对了，回头草好吃想吃还是可以吃的。但并不是公司发展的好，给的福利待遇好就是好草。
说个故事。
我有个朋友，曾经在离职后被前公司老板邀请过，她用自己要在半年内必须怀孕做借口拒绝了。
而她在职时，曾经有个同事两次入职这家公司。第一次正常招聘入职某部门总监职位，很能干，做出了一些成绩，但和老板的相处并不愉快，双方在一些问题
说故事， 用故事解释这个问题能不能成立。我在美资公司上班的时候， 遇到一个同事就是这样， 老板发邮件让她回来。她犹豫不定， 就问我怎么办？
她叫RUBBY，本来是配合我业务开发的。很多人会以为美资公司工资很高， 其实一般， 也可能我的运气不好吧。我去的比较早， 公司连老板才十几个人。就因为工资的问题，很多英文刚来工资给的比较低的同事后来都走了。包括RUBBY也是，她是公司老板很器重的一个业务员 英文
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
如果感觉原来的公司在各方面都很好，比如说在原公司工资很高，与同事之间关系处的很好且领导对自己很重视等等，那么我想就不会有人选择跳槽了吧。我们之所以选择跳槽，那么肯定是原公司不能满足自己的某些要求了，既然如此，你还会选择回到原公司吗？我想答案肯定是否定的。
俗话说好马不吃回头草嘛，就是这个道理。既然当初我们选择了跳槽，那么就是向往着选择在更好的公司有所发展，又怎么会
有一句俗话叫，好马不吃回头草，多少有点道理。
从个人观点来讲，尽量别吃回头草，为什么？因为绝大多数情况下，回头草，不好吃。
一个员工辞职，离开老东家，一定是心有不满，或者对人不爽，或者对钱不爽，或者对工作安排不爽等等，总会有原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
就像一个男人离开了一个女人，可能会因为她长得不漂亮，可能会因为她不温柔可爱，可能会因为她不自强自立……但是，这个男人离开她找了一圈
我觉得年轻人选公司工资多少是次要的，首要的是是否符合自己的职业规划。
就比如两家公司:
A公司薪水4000，但工作技术含量不高，没有升值空间。
B公司薪水3500，但可以学到很多东西，有利于职业发展。
我会选B,刚出来工作不要选吃青春饭，能多学东西就多学东西，苦点累点也没关系。重点是熬过2年，这两年的经历可以成为跳板，让自己升值。
回到你的问题，原公司向你抛出橄榄枝，那回去工作是否有发展空间，是否有升职机会
一般情况下，之所以选择跳槽，肯定是因为原来的工作和公司的某些方面不尽如人意，没有达到自己的要求。比如工资少，领导不给机会，平台发展空间不大。所以，如果再回来原公司，肯定也是原公司给出更好的条件。
所以，选择是否要回去，并不是看这个公司是不是原来的，而是能否满足自己的要求。
我认为只要能够开出让自己满意的条件，就没必要那么多的顾虑。
1.比如自己当初离开公司时还是一个普通的员工，但经过几年职场的历练和发展
辞职的真正想法是，工作没有存在的价值，干的特别没劲，每天都会被别人指挥做这做那，天天重复着做烦琐而简单的事情，时间长了厌倦了，我是要干大事的人，做的工作是富有建设性的。并且这里的工作是勾心斗角的生活，为老板马首是瞻，老板特别喜欢一些拍马屁的人，我又不会对领导说好话，领导对我也不好，把累活都交给我干，所以就想辞了
但是辞职了，为什么不能再回到原单位上班，不知道大家有没有这种感觉呢？
一：领导对你还是一如
1，要看这个时候原公司的发展情况。
如果在自己的接受范围内，那么如果原公司也还愿意接纳你并且给你提供一个你能接受的职位，那么可以回去。
如果不在你的接受范围，或者是公司现状不好，或者是公司提供的职位你不满意等，那么就不要回去。
2，要分析出当时你离职的原因是什么。
现在你回去，如果是因为当时自己的决定是错的，可以回去。
如果现在原公司还是没有达到你的一些要求，那么还是不要回去。
3，结合自己现有的能力和经验，